Hartmann GmbH Reinhold Hartmann Karl-Heine-Straße 20 04229 Leipzig Deutschland (0341) 355 296 41

Interessantes

Coaching für weibliche Führungskräfte

Frauen in Führungspositionen sind leider noch immer eine Minderheit. Die, die sich für diesen Weg entschieden haben, finden sich in einer Welt wieder, in der die Männer seit langem den Ton angeben.

Frauen sind tendenziell die besseren Führungskräfte, weil Sie natürliches Wachstum aus ihrer Natur heraus gewährleisten. Vielfach aber glauben sie, sich verbiegen zu müssen, nehmen männliche Wesenzüge an, werden härter zu sich und der Umwelt und ... leiden nicht selten dabei.

Reinhold Hartmann coacht schwerpunktmäßig weibliche Führungs-(Nachwuchs-)Kräfte und Unternehmerinnen.

Sein neues Buch "Lass mich Frau sein - Mann!" trägt den Untertitel "BERUFen erfolgreich und natürlich ganz FRAU", macht gerade auch jungen Frauen Mut ihren Weg für sich erfolgreich zu gehen.

Das Buch gibt's in unserem Shop:


  • A3-Report Das ISHIKAWA-Modell ist Teil des A3-Reports, mit dem Sie schnell Problemursachen finden und Lösungen entwickeln.

    Die ISHIKAWA-Methode ist Teil des A3-Reports, mit dem Sie schnell Problemursachen finden und Lösungen entwickeln. .

  • Mit Werten Führen Mit Werten Führen

    Es ist nicht das Geld, das Mitarbeiter zu guten Leistungen bringt. Es sind die Werte.

    Vielleicht musste es zum Crash kommen, damit sich die Beteiligten der Wirtschaft wieder daran erinnern.

    Auszüge einer Studie

  • Gesund schlank werden!

    Wer will nicht schlanker sein?

    Schlank sein hat nicht nur etwas mit Optik und scheinbar besseren Chancen zu tun.

    Wer überflüssiges Fett verliert, tut seinem Körper nachweislich etwas Gutes.

    Für Interessierte haben wir einen internen Bereich geschaffen, in dem wir Ihnen eine ganz besonders wirksame Methode vorstellen.

  • Coaching für Frauen

    Reinhold Hartmann coacht weibliche Führungs-(Nachwuchs-)Kräfte und Unternehmerinnen.

    In seinem Buch, "Lass mich Frau sein - Mann!" empfiehlt er Frauen, ihre naturgegebenen Soft-Skills in verantwortliche Positionen, sei es in der Familie oder im Job, einzubringen.

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